紫牛头条｜半月工资55元、被踢出845个工作群，女孩把被迫离职维权唱成歌

女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳，无奈被迫离职，最后半月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过”。维权的艰难让她深感委屈，于是她把“半月工资55元、被踢出845个群”这些经历唱成歌，一直唱了好几个月。二审胜诉后，前公司终于履行了判决，但还拖欠社保和公积金，她将继续维权。 被踢出群的截图 工作群845个，置顶群128个 小古告诉记者，她在大学毕业后就去了重庆某公司，2019年6月17日入职，一直工作了6年多。不知什么原因，公司领导从2025年9月起就不再搭理她，并且让人搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。 根据《劳动合同法》规定，用人单位如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。小古说：“前公司先让我在家休息3天，我没有待在家，以免被记为旷工。那段时间没有安排我的工作，只能待在工位上，不过我每天照常打卡。我坐了将近一个月的冷板凳，每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，他从来没回复过我。而且社保也没有足额缴纳，少缴了6个月，我发函要求补缴，他一直采取冷处理。因为这些情况，我满足了被迫离职的条件，所以提了被迫离职。” 2025年10月14日，小古向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。 前公司是每个月15日发上个月的工资。按照法律规定，离职之后工资应该一次性结清，而不是等到下个月发薪日。当时她不懂这些，到当月15日询问工资的事情，对方一直没有回复。“后来我提起劳动仲裁，前公司可能收到通知了，才把9月份的工资打了一部分给我。工资条我也没看到，数额比平时少了很多。等到11月，我去要10月份的半个月工资，发现老板把我拉黑了。我用另一个微信号问他，他也没回复。仲裁开庭之前，前公司助理发了55块钱给我。我当时就问为什么只有55元？但一直没有得到答复。” 还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。“我在这个公司上了6年班。公司每接一个业务，就会拉一个群。有时候公司搞各种小活动，也会拉群，就这样积累了几百个群。为了不错过重要信息，我的置顶群就达到128个。把我的电脑搬走之后，领导开始踢我出群，那个时候我还在公司上班，他不仅自己踢，还发动五六个公司员工去他的办公室，让那些担任群主的员工把我踢出去。操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢，总共踢出845个群。” 到底为什么小古会遭遇公司如此对待？对此，小古对记者表示，“我也不知道理由。打官司以来我也想过，离职之前可能有几次喊我加班，我推脱过，但还是去加了班。还有绩效规则调整，他（老板）找我们谈话的时候，我提了一下意见，他当时挺不满的。反正后期可能有一点看我不顺眼吧，但这只是我的猜测，原因始终没有明确告诉我。” 仲裁结果 官司打到二审，大部分主张获得支持 小古离职之后，很快提起劳动仲裁，提请确认2019年6月17日至2025年10月14日期间与前公司存在劳动关系，要求前公司支付2025年9月和10月的工资差额8500余元，加班工资7万余元，经济补偿金53865元，未休年假报酬6000余元，以及50%的律师费5000元。 公司也提起仲裁，反诉其违反纪律，未办理离职交接手续，要求赔偿电脑损失6000元、赔偿未交还工作微信造成损失1万元，未提前30天提出辞职或擅自离职赔偿1万元，还要退还多付工资2万元。 2025年12月8日，仲裁委做出裁决，支持了小古的大部分主张，确认她与前公司自2019年6月17日至2025年10月14日期间存在劳动关系，要求该公司向小古支付经济补偿金50976.9元、2024年未休年休假报酬1803元、2025年未休年休假报酬721元。 前公司不服裁决，在仲裁结束后第14天向法院提起诉讼，小古也提起反诉，双方所提请求与劳动仲裁时相似。“如果对方诉讼了，我不提诉讼，法院只会审理对方诉讼的部分，所以我必须跟着提诉讼。” 一审判决书 2026年5月6日，法院一审判决，因为证据很多，判决书厚达194页。小古说：“之前公司要求拍工作照，所以我手上掌握了很多加班的证据，包括外出审批、加班途中的工作照、聊天记录等等，都能证明我在加班。加班实在太频繁，虽然换过手机，但我的加班证据还有好几个G。” 一审法院确认小古与前公司从2019年6月17日建立劳动关系。对于前公司提出的多项请求，仅支持要求小古返还微信账号，其余全部不予支持，判决前公司向小古支付2025年9月工资4680.24元、2025年